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1. 老板会和自己的秘书搞暧昧吗?在单位里面两个上下级有关系会影响工作吗...
2. 秘书应该掌握和老板说话的三大技巧(一)
3. 《宁向东的管理学课》:企业文化
4. 秘书技能:如何与老板进行私下谈话

1、老板会和自己的秘书搞暧昧吗?在单位里面两个上下级有关系会影响工作吗...

男上司和女下属本身就是个非常敏感的话题，往往会让人产生联想。事实上，人们的敏感，联想是有一定道理的，在职场中男上司和女下属产生暧昧关系的现象的确实存在。

老板和秘书之间的关系可能会存在真情，但这种情况非常罕见，因为老板和秘书之间存在利益冲突。老板通常希望秘书能够高效地完成工作任务，而秘书则希望得到认可和奖励。

男老板把女秘书只当成同事，两个人的交谈除了工作什么都不谈，把自己的态度端正，找好自己的位置。

所以一些公司的工作性质不允许员工内部谈恋爱，像小李这种保密部门，关系到公司的发展，这些事情是不能给普通员工说的，所以这种部门一般不能谈恋爱。对其他同事造成影响。

2、秘书应该掌握和老板说话的三大技巧(一)

关键一：不要代替老板做决定，要引导老板说出你的决定 佩佩年轻干练、活泼开朗，入行不几年，职位“噌噌”地往上升，很快成为单位里的主力干将。

秘书沟通技巧 篇1 守本分，让领导放心 不要越位 越位包括两方面，一方面对领导，秘书不能代领导做决策，凡事要在自己的权力范围内进行；一方面对同事，不要自以为是二把手，同事尊重你，不代表你能对他们发号施令。

所以， 在与同事的接触中， 秘书人员要牢记：不该问的话坚决不问，不该开的；玩笑坚决不开，不在任何同事面前说三道四。对每一位同事都平等相待，千万不要因为对某个人有意见或看不惯，就不屑于与其说话，这样很不利于团结。

秘书与上级的沟通技巧01 尊重上司 秘书工作是直接为上司服务的，这一点相信每一位秘书心里都十分清楚。

3、《宁向东的管理学课》:企业文化

在中国，企业文化基本是老板文化、创始人文化，因为文化既虚又实，既软又硬。宁老师用三招来看企业文化：老板的秘书、男生的洗手间以及会议室的白板，这三个可以看到老板的格局以及员工的行为，从而倒推出企业文化。

墙上写的那些什么“今天工作不努力，明天努力找工作”之类的，都不是企业文化，说到底就是一句口号。 我去一些企业讲课，老板中午，或者晚上陪我吃个饭，但他并没有一天都坐在那里认真听课。

本周（9月9日-9月15日）学习了《宁向东的管理学课》。有以下4点收获。（1）企业就是一个“资源集合”，所有参与企业的人，都是提供他们的资源，然后获得相应的回报，这是企业的本质。

《时机问题》是2014年的新书，反映了管理学界最新的研究水平。本周五节课，讲关系文化的正面价值和负面意义，提出用业绩文化来对冲关系文化，这是课程的一个方面。

4、秘书技能:如何与老板进行私下谈话

你和老板是平等的，谈话要在平等的基础上进行。只知对老板阿谀奉承，谈话也就没有进行下去的必要了。

谈话的时机应根据谈话目的，问题性质，迫切程度以及谈话对象的思想水平、觉悟高低、心理素质、当时心境、环境气氛等选择适当时机进行个别谈话。

年关与老板谈话有绝招1 秘密预约 在与老板谈话前，你不妨先发封邮件预约时间，其中明确写到：“希望能有时间与您单独交流。”说起来，边吃边谈是个很好的方式。

作为秘书想要消除同事的这种误会，就必须在和同事的相处中，坚持实事求是的原则，有多大能力办多大的事情，不要高高在上，更不要到处炫耀自己的成绩，要保持谦虚谨慎、踏踏实实的.工作作风。

在与领导沟通时要认清自己的位置 无论何时何地，秘书人员要切记自己是领导的助手，属于份内的事情要认真做好，除此以外不能擅做主张。

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