大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化的制度层的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业文化的制度层的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是企业文化的制度层?

1、什么是企业文化的制度层?

企业文化的制度层又叫企业的制度文化，主要包括企业组织机构和企业管理制度，如员工行为规范等。企业制度文化作为企业文化中人与物、人与企业运营、理念与行为的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，它使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。

企业文化，就是企业的精神、信仰、价值观，它是一种不灭的灵魂，依靠这种精神，优秀的企业将全体员工紧紧凝聚在一起，塑造共同的目的、共同的理想、共同的追求，从而发挥最大最强的战斗力！我下面为你整理了关于企业文化的5个层次，希望对你有所帮助。

企业文化的制度层。企业文化的制度层又叫企业的制度文化，主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。企业领导体制的产生、发展、变化，是企业生产发展的必然结果，也是文化进步的产物。企业文化的精神层。

主要是指企业的领导和员工共同信守的基本理念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是企业文化的核心和灵魂，是形成企业文化的物质层和制度层的基础和原因。也称理念层。企业文化理论中最深奥、最具魅力的内容，无疑是企业文化的精神层面，它是企业价值观的集中表现，是企业之“魂”。

企业文化无论任何企业都是客观存在的。企业的文化主要体现在三个层面： 第一，精神层（内隐层面）。精神层面是组织文化的核心和主题，包括企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德，企业风气等。其中企业精神是最主要的部门，而企业家精神是企业精神的突出表现。 第二，制度层（中间层面）。

到此，以上就是小编对于企业文化的制度层的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化的制度层的1点解答对大家有用。