大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才与文化论文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才与文化论文的解答，让我们一起看看吧。

1. 论文:企业文化与人本管理

1、论文:企业文化与人本管理

充分认识人本管理文化力的意义和作用 企业文化的实质是人本管理，是知识经济时代对企业管理理论的创新发展。

安全管理在企业文化中的有效应用，可以把职工的工作状态调节到最佳的状态，同时安全工作更上一层楼，使企业文化的效果得到全面的提高。这就要求企业把安全管理理念灌输到具体的职工生活和安全生产的每一个步骤，增强企业文化的及时有效性。

企业文化是上世纪80年代在行为管理模式基础上产生的最新管理理论，是企业在运行过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，并成为企业全体成员普遍接受和共同奉行的、价值观念和行为规范的总和。它是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感，调动企业员工积极性、主动性、创造性的人本管理理论。

这时，企业要建立相应的以人为本的文化，通过人本管理来实现企业的目标。 企业文化的含义、构成及意义 （一）企业文化的含义 企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。

到此，以上就是小编对于人才与文化论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才与文化论文的1点解答对大家有用。